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Psicoterapia (Atendimento Clínico)

A Terapia Cognitiva Comportamental é uma abordagem da psicoterapia, ela é baseada na combinação de conceitos do behaviorismo radical com teorias cognitivas. Com ela entende-se a forma como o ser humano interpreta os acontecimentos como aquilo que nos

afeta, e não os acontecimentos em si, ou seja, é a forma como cada pessoa vê, sente e pensa com relação a situação que possa causar dor, desconforto, tristeza, incômodo ou qualquer outra sensação negativa. Uma abordagem bastante específica clara e objetiva e pode ser utilizada para tratar diversos transtornos mentais de forma eficaz. O objetivo principal da TCC é identificar padrões de comportamento, pensamento, crenças e hábitos que estão na origem dos problemas, identificando, a partir disso, técnicas para alterar estas percepções de forma positiva. Se destina tanto ao tratamento dos diferentes transtornos psicológicos e emocionais como a depressão, ansiedade, transtornos alimentares, fobias, traumas, dependência química, entre outros. Podemos concluir que a terapia cognitiva comportamental auxilia também nas diversas questões que envolvam nossa vida como um todo, como: dificuldades nos relacionamentos, escolhas profissionais, estresse, perdas, separações, dificuldades de aprendizagem e muitos outros.

Avaliação Psicossocial

A avaliação psicossocial é de extrema importância nas organizações, pois, identifica aspectos comportamentais e psicológicos do indivíduo, tendo seu foco na estrutura psíquica do profissional que irá atuar nas áreas cujos riscos são previstos nas normas regulamentadores (NR's).

A valiação tornou-se uma exigência do ministério do trabalho para aqueles que desempenham atividades em espaço confinado (NR33) e em altura (NR35). De acordo com as exigências das NR's, identifican-se aspectos que podem comprometer a segurança dos trabalhadores no desempenho de suas atividades. São utilizados questionários e testes psicológicos específicos para analisar a atenção, personalidade, depressão, estresse, etc. A avaliação psicossocial tem como objetivo principal identificar o perfil do funcionário para atuar na área e atividade de risco que tiver em questão. Através da avaliação é possível buscar e obter informações do trabalhador nos diversos contextos em que ele está inserido, identificando os riscos e os avaliando.

Avaliação Comportamental (DISC)

O teste DISC é considerado um dos mais completos testes psicológicos e atualmente é utilizado em todo o mundo, ele é feito através da ferramenta DISC, que foi desenvolvida pelo psicólogo Willian Moulton Marston, que buscava uma forma segura e eficaz

de compreender como as pessoas lidam com o ambiente onde vivem e por que apesentam determinadas reações. A avaliação DISC tem esse nome justamente porque existem 4 traços básicos de comportamento nas pessoas, são eles: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S), Complacência (C). Hoje é muito importante inclusive para o líderes conhecerem qual perfil eles possuem e qual perfil seu subordinado possui, quando um líder ou profissional entende o seu perfil comportamental, ele pode melhorar de modo consciente, estabelecer metas pessoais e monitorar o seu progresso com o tempo. A avalição comportamental com base neste método pode ser feita em formulário impresso, com a ajuda de uma ficha previamente elaborada, também é possível usar um software específico para isto, que facilite o levantamento e análise de dados. Se o DISC ainda não é utilizado em sua empresa, avalie de que forma ele pode auxiliar no aprimoramento dos processos de recursos humanos.

Sobre mim

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Valdirene Crimber

Psicóloga

CRP: 06/122119

Graduada em Psicologia com abordagem nos fundamentos da Terapia Cognitiva Comportamental (TCC) e pós graduada em gestão de pessoas.

Especialista em análise comportamental, certificada no IBC (Instituto Brasileiro de Coaching)

Atuando como Psicóloga Clínica prestando atendimento para crianças, adolescentes e adultos.

No segmento Organizacional realiza avaliações psicológicas e psicossociais segundo normas regulamentadoras NR 20, NR 33 e NR 35.

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